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英山“三个突出”念好干部监督管理“紧箍咒”
时间:[2014年04月14日]  点击数:7972

  加强干部监督管理是是贯彻“党要管党、从严治党”方针的重要举措。近年来,英山县从干部队伍实际出发,在干部监督中突出事前警示教育,事中监督管理,事后查处追责,坚持念好干部监督管理的“紧箍咒”,从严监督管理干部。

强化学习宣传,突出事前警示教育。将中央新修订的《党政干部选拔任用工作条例》、“干部选拔任用四项监督制度”的学习纳入各级党组织集中学习的必选内容,列入党校各类班次的必修课,提高干部人事纪律知晓率。利用县电视台、AG官网app|平台、党员干部短信平台等渠道加强对开展干部选拔任用风险防控宣传教育。对各单位学习宣传干部选拔任用工作“十不准”,严禁超职数、规格配备干部等干部工作政策法规的学习宣传情况进行巡回督查。通过政策宣传、检查督办、签订党建工作目标责任书等形式,有针对性的开展警示教育,对容易出现的问题早打招呼,及时提醒,预先防范。

强化制度建设,突出事中监督管理。“不规矩不成方圆”,英山始终把制度建设作为加强干部监督工作的重点,立足干部监督工作实际,不断健全完善干部监督制度体系,形成科学管用的干部监督机制。严格执行四项监督制度、干部任前公示、廉政谈话、组织部派员参加下级党组织讨论研究股级干部督会、领导干部个人重大事项报告、领导干部离任经济责任审计和试用期制度等行之有效的制度,坚持犯错误干部提拔使用事前报告制度,建立干部选拔任用流程管理系统,加强对干部选拔运用全过程的监督。通过用制度管人,促进干部监督的规范化、程序化。

强化问题问责,突出事后查处问责。通过与纪检监察、执纪执法机关和“八个一票否决”部门建立干部监督联席会议制度,聘请干部监督联络员,定期沟通情况,交流信息,及时了解干部队伍动态,掌握违纪违规干部信息情况。对干部监督中发现的问题,严格按照相关规定,从严从快追究责任。对干部监督中发现的苗头性和倾向性问题,坚持通过函询、谈话等形式进行批评教育;对违反党纪党规的行为,严格追究相关人员责任;对违反法律法规的,及时移交司法机关予以查处,达到查处一个案件,健全一套制度,教育一批干部的目的。  
 

 

 

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