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中共英山县委领导谈心谈话制度
时间:[2014年04月14日]  点击数:10703

为及时了解干部思想动态,切实加强领导班子和干部队伍的思想政治建设,营造团结协作、齐心奋战的氛围,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定,制定本制度。

一、县委领导谈心谈话制度必须以科学发展观为指导,坚持实事求是、以人为本,解决思想问题和解决实际问题相结合,惩前毖后、治病救人,切实爱护、真诚关心干部的原野。

二、县委领导谈心谈话采取分级负责、分工负责的原则进行,提倡一般干部、下级领导干部主动与上级领导干部约谈,同一领导班子成员之间也要求互相谈心,沟通思想。

三、县委主要领导根据需要与县委常委,人大、政府、政协有关领导,乡镇和县直部门的主要负责人谈心谈话。县委书记、县长、县纪委书记、县委组织部长在届内找各乡镇党政负责人,县直机关、企事业单位主要负责人至少谈心一次。

四、谈心谈话每年不少于一次,其时机一般是:干部在理解和贯彻执行党的路线方针政策、上级指示精神出现偏差时;干部职务发生变动和退休时;干部个人遇有重大变故事项时;领导班子内部出现不团结苗头时;年终考核进行民意测评,干部满意、基本满意两项之和不足三分之二时,或者发现领导干部在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有不健康苗头时;通过干部选拔任用工作“一报告两评议”活动,干部群众对县委干部选拔任用工作满意、基本满意两项之和不足三分之二时;人事调整,干部进入考察范围,但没有任用时;召开民主生活会前;遇到其他需要谈心谈话的情况时。

五、谈心谈话内容要根据不同对象的具体情况,灵活掌握,因人因事而定,既突出重点,又兼顾全面。主要包括:向干部转达组织的关心和问候,宣传党的方针政策,了解干部的思想、工作、学习和生活等情况,反馈有关群众评价和社会议论,指出其存在的问题和不足,听取干部本人的情况说明,征求干部的有关意见和建议等。遇下列情况必须及时找干部谈心谈话,做到五必谈:领导班子不协调时必谈;干部职务变动时必谈;发现苗头性问题时必谈;有重要信访反映时必谈;家庭发生重大变故时必谈。

六、谈心谈话可根据实际情况,采取集体谈心谈话、个别谈心谈话等方式约请干部谈心谈话,干部个人也可主动向有关领导提出谈心谈话要求。

七、领导同志在谈心谈话前,要做好充分的准备,详细了解被谈心谈话人的基本情况、性格特点及谈心谈话重点,采取不同的方式。谈心谈话要注重思想性、原则性和针对性,讲究谈心谈话艺术,提高谈心谈话效果。

八、谈心谈话对象应端正态度,主动、真实反映情况,虚心接受谈心谈话中提出的缺点和不足,对在谈心谈话中要求做出书面回复的事项应及时按要求回复。

九、通过谈心谈话,了解干部的思想动态,听取意见建议,开展批评帮助,达到化解矛盾、解决实际问题的目的。

十、谈心谈话的内容应当保密,未经组织同意不得公开谈心谈话的信息和内容。对谈心谈话中反映的重要问题,负责谈心谈话的同志要及时向组织汇报。

十一、对谈心谈话中涉及干部个人工作和生活上的实际困难,要尽力解决,对被谈心谈话人存在的问题,要跟踪了解改进情况。

十二、本制度由县纪委和县委组织部负责解决。

十三、本制度自印发之日起执行。

 

 

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